О порядке исчисления компенсации за задержу заработной платы

Фото: shahadm.nobl.ru

Раньше работодатель был обязан выплачивать компенсацию только в том случае, если заработная плата была начислена, но не выплачена в срок. Если же работодатель неправомерно не начислил заработную плату, то претендовать на компенсацию в связи с задержкой выплаты работник не мог.

Теперь работник вправе требовать компенсацию даже тогда, когда он не получил зарплату, но суд признал право на ее начисление.

Ее размер рассчитывается на основе не выплаченных в срок сумм со дня, следующего за днем, когда деньги должны были выплатить работнику, и по день фактического расчета включительно.

Размер компенсации: не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день с момента, когда работник должен был получить деньги.